Liberec, 20. října 2011 V rámci projektu Most k rovnováze mezi rodinou a kariérou převzalo vedení společnosti DPMLJ, a. s. dne 20.10.2011 zvláštní cenu poroty v soutěži VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTAVATEL 2011. Soutěž proběhla již podruhé pod záštitou Úřadu práce v Liberci.
Základními posuzovanými kritérii byla zejména nabídka flexibilních forem organizace práce, podpora kontaktů s rodiči na mateřské a rodičovské dovolené, služby pro rodiče s dětmi, prorodinné benefity, cílené vzdělávací aktivity apod. Každá z nominovaných společností byla posuzována s ohledem na vlastní specifické podmínky, které ovlivňují konkrétní podobu nabízených flexibilních forem práce.
Nominace do soutěže byly od veřejnosti získávány anonymně prostřednictvím internetu. V odborné porotě zasedla Ing. Hana Polmová, ředitelka krajské pobočky Úřadu práce v Liberci, dále Anna Kotková, odbornice na problematiku rovných příležitostí ze společnosti Gender Studies, o. p. s. a Ivona Valnohová, předsedkyně představenstva Centra Kašpar.
Z došlých nominací porota zvolila dva vítěze a udělila čtyři zvláštní ocenění. Hlavní ceny poroty získaly jablonecké firmy JABLOCOM, s. r. o. a TRW Automotive Czech.
Zvláštní cenu poroty získal Dopravní podnik měst Liberce a Jablonce nad Nisou, a. s., dále pak nezisková organizace Člověk v tísni, o. p. s. a firmy MSV Systems CZ, s. r. o. a SEFIMA, s. r. o.
Vyhlašovatel soutěže zdůraznil, že letos byla konkurence opět vysoká, o čemž svědčí udělení velkého počtu ocenění. Příjemným překvapením pro kraj je, že i v Libereckém kraji již existují firmy, které mají spočítáno, kolik prostředků ušetří nabídkou flexibilních opatření svým zaměstnaným.
Podle slov vedoucí zaměstnaneckého oddělení DPMLJ, a.s paní Marcely Minaříkové, si vedení společnosti cenu považuje a věří, že zaměstnanci společnosti brzy využijí např. nově nabízený benefit hlídání dětí v době nemoci, který společnost od letošního října nabízí svým zaměstnancům. Ocenění je pro vedení společnosti určitou výzvou, ukazuje cestu pro další rozvoj těchto aktivit. Personální oddělení uvítá i další podněty ze strany zaměstnanců. Pro tento účel mohou využít např. schránky důvěry, které ve firmě existují a podněty sdělovat jejich prostřednictvím. „Ne každý má odvahu sdělovat směrem ke svému zaměstnavateli některé požadavky osobně“, podotkla Marcela Minaříková.
Martina Poršová, tisková mluvčí DPMLJ, a. s.